拠出金 退職者は退職金を受け取ることができますか?
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退職者は退職金を受け取ることができますか?
正当な理由なく自主的に退職した人は、原則として退職金を受け取ることができません。実際、正当な理由なく職場を退職した従業員は退職金を受け取ることができず、事前に書面で雇用主に通知しなかった場合は予告手当を支払わなければならない場合もあります。
労働法第 63 条とは何ですか?労働法第 4857 号?
< p>第 63 条 – 一般的に、労働時間は最大でも週 45 時間です。別段の合意がない限り、この期間は職場の勤務日を均等に分割して適用されます。私の報酬はいつ支払われるのでしょうか?
法律で期間が定められていない場合には退職金が適用されます。期限がすぐに迫っていることがわかります。退職金は、解雇または解雇の日に従業員に支払われるすべての権利の支払いと同様に支払われる必要があります。この支払いは退職時に前払いする必要があります。
従業員の残りの給与はいつ支払われますか?
さらに、明確な日付があります。従業員に支払われるため。ルールはありません。ただし、従業員は給料日が何日であるかを正確に知っている必要があります。労働者の賃金は少なくとも月に 1 回支払われなければなりません。
報告は補償金の受け取りを妨げますか?
たとえば、職場に来た労働者に対して報告が行われた場合、職場で飲酒したり、同僚をいじめたり、報告書を保管する証人も同様です。裁判所がこの出来事を認めた場合、この問題は雇用主によって証明されたことになります。この場合、労働者には解雇および賃金通知を受ける権利はありません。
労働法第 4857 条の第 64 条とは何ですか?
第 64 条に基づく補償労働労働法第 4857 号の規定は何ですか?
従業員と雇用主の権利、責任、義務を規制し、特定の規則に拘束する法律は、労働法番号 4857 と呼ばれます。労働法は、労働法に関連する規制の基礎を形成します。労働法。この法律では、労働者、使用者、職場、雇用契約などの概念が説明されています。
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